Pour les diplômés qui rejoignent le marché du travail cet automne, la situation est difficile. Le secteur technologique, qui a été une source majeure d’emplois ces dernières années, traverse une période de ralentissement. D’autres industries réduisent également les opportunités et les salaires.
Les chercheurs d’emploi sont encouragés à explorer une large gamme de carrières et à acquérir rapidement de l’expérience professionnelle pour se démarquer.
Quatre tendances majeures influencent le recrutement des diplômés cette année.
Le secteur de la tech
Le chômage dans le secteur technologique aux États-Unis est en hausse, alimenté par les licenciements dans les grandes entreprises. Le turnover du personnel a diminué, réduisant potentiellement les opportunités, tandis que les nouvelles offres d’emploi exigent de plus en plus des qualifications élevées, notamment des diplômes universitaires de quatre ans.
« Le marché de l’emploi est plus difficile pour les nouveaux diplômés », explique Tim Herbert, directeur de la recherche à la Computing Technology Industry Association. « En période d’incertitude, les employeurs deviennent plus réticents à prendre des risques, et les employés sont moins enclins à chercher de nouveaux emplois ou à prendre leur retraite. »
Cependant, le taux de chômage dans la technologie reste inférieur à la moyenne des autres secteurs, et la demande pour des développeurs de logiciels et des ingénieurs spécialisés dans l’informatique en nuage et la cybersécurité demeure forte, selon Nimmi Patel, responsable des compétences, talents et de la diversité chez TechUK, l’association professionnelle britannique. « Ce besoin ne disparaîtra pas. »
L’importance de l’expérience professionnelle
Expérience professionnelle
De plus en plus de recruteurs recherchent des candidats ayant une expérience professionnelle préalable, selon Matt Sigelman, président de The Burning Glass Institute, une ONG de recherche qui a analysé des données du Bureau of Labor Statistics des États-Unis.
Son analyse des offres d’emploi révèle que le nombre de postes vacants pour des candidats titulaires d’un diplôme de licence mais sans expérience professionnelle a diminué de manière constante au cours des trois dernières années. Dans des secteurs tels que les opérations commerciales et financières, l’informatique et les mathématiques, ainsi que les postes de gestion, ces offres ont diminué de moitié depuis 2022, et dans les sciences de la vie et physiques, elles ont chuté d’un tiers. « Cela montre l’importance des compétences », souligne-t-il.
Martin Birchall, directeur général de High Fliers Research, une société de conseil qui interroge les 100 principaux recruteurs du Russell Group, composé des meilleures universités du Royaume-Uni, insiste sur l’importance des stages et de l’expérience professionnelle. « Les employeurs reçoivent désormais tellement de candidatures de diplômés qu’ils ne prennent même plus en compte les résultats académiques. »
Baisse du taux d’emploie au Royaume Uni
Jonathan Black, directeur du service des carrières de l’université d’Oxford, signale une baisse des postes pour diplômés au Royaume-Uni, passant de 7 000 en 2023 à 5 800 en 2024.
Selon Martin Birchall, la concurrence pour les emplois destinés aux diplômés atteint un niveau record. Les recherches de High Fliers montrent que les banques d’investissement et les gestionnaires de fonds offrent parmi les salaires les plus élevés pour un nombre réduit de postes très compétitifs, mais pourraient réduire ces offres en 2025. Lidl, le détaillant, rémunère également bien pour un nombre limité de futurs managers dans son programme pour diplômés.
Cependant, l’enquête de High Fliers sur le sentiment des recruteurs suggère une reprise des embauches l’année prochaine dans les deux plus grands secteurs employant des diplômés : les cabinets comptables et de services professionnels, ainsi que les employeurs du secteur public.
Le secteur de la finance en tête de l’emploie
Les perspectives sont plus favorables pour les diplômés de masters en management des grandes écoles de commerce.
Les données collectées par le Financial Times pour son classement annuel des Masters en Management, qui interroge les anciens étudiants trois ans après l’obtention de leur diplôme, montrent une augmentation régulière des salaires moyens, notamment depuis la pandémie.
Au cours de l’année écoulée, ceux qui ont choisi de travailler dans la finance — incluant la banque d’investissement, le capital-investissement et l’assurance — ont surperformé par rapport à d’autres secteurs, avec des salaires annuels moyens dépassant les 88 000 $.
Les employés dans le conseil, la technologie et la fabrication ont rapporté une hausse plus modeste de leurs salaires, tandis que les revenus ont chuté pour ceux travaillant dans le commerce de détail.
Chris Connors, de Johnson Associates, un cabinet de conseil en rémunération des services financiers basé à New York, explique que l’augmentation des salaires dans la finance ces derniers mois reflète une concurrence féroce pour les recrutements, avec des hausses liées à l’inflation élevée et une augmentation des bonus après deux années stables.